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                培训与发展 首页人才招聘培训与发展

                        作为一家高速发展的国家级高?#24405;?#26415;企业,创腾科技肩负着“带动研发、管理和决策模?#22870;?#38761;与创新”的重要使命,?#20013;?#25171;造能够顺应变革需要,善经营、懂管理、有专业知识,不?#29486;?#27714;卓越的人才团队。公司对员工的成长与发展十分重视,秉承着员工与企业共同进步的方针,致力于建立健全培训机制,形成了涵盖“新员工入职培训、管理层培训、岗位技能培训、综合能力培训”四个层级的完善培训体系。

                 

                      新员工入职培训: 
                      公司统一组织入职培训,帮助新员工全方位了解公司,尽快理解并适应公司文化、思维及行动方式,掌握基本业务流程和行为规范。
                 
                      Elearning在线学习平台:
                      在线学习系统主要包含在线学习、在线考试、内部培训资料库、知识管理、培训论坛等功能。
                 
                      岗前培训:
                       公司实行“导师制”的岗位培训制度,一般以部门主管为导师和教练,保证新员工顺利融入公司文化氛围、快速熟悉公司制度和工作流程。
                 
                     专业培训:
                      基于任职标准,开展专业知识和技能培训。以各体系岗位?#29616;?#36164;格推动各级员工专业技能提升,提升岗位胜任力。
                 
                      综合能力培训:
                    适用于全体员工和各级管理人员的培训项目,目前主要包含“沟通技能、职场必备、职业发展”等模块。
                 
                      取证培训:
                     为了进一步完善公司资质,提升员工专业能力,公司鼓励部分岗位参与取证培训,包括“职称考试、岗位资格?#29616;?rdquo;等内容。
                 
                      管理层领导力培训:
                     对中、高层管理人员进行领导能力提升培训,旨在帮助各级管理人员树立正确的领导力观念,提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。
                 
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